★新卒キャリアコンサルタントが決めた！（Ⅲ）
2008年07月30日(水)
今年の新卒Ｓ君は日大出身の22歳。
4月に入社し１ヶ月の入社研修ののち5月に配属されたのは、人材紹介部門（正社員としての転職支援）であるＨＲソリューション部のキャリアコンサルタント職。
このキャリアコンサルタント職とは、転職希望の求職者を、マッチする求人企業に紹介し、採用時に企業から紹介手数料を得る仕事。
業界では、キャリアコンサルタントとして１人前になるまでは最低６ヶ月はかかると言われている専門職だ。
Ｓ君は配属３ヶ月目の今月に、いきなり成果をあげた。
転職を成功させたのは、自分より年上のＴ様で２７歳のマーケティング職希望の男性。
成約企業はインターネットＰＲ支援企業のＮ社で、採用初年度年収は410万円なので30%123万円の紹介手数料となる。
まずＳ君は、求人企業リストからテレアポで6月11日にＮ社に訪問し、ＷＥＢデザイナー職を初めとした５職種の受注（応募者の紹介依頼）を頂く。
この受注情報から社内の派遣部門より応募者Ｔ様の打診を受ける。
Ｎ社にＴ様の応募書類を提出すると、書類選考が通って7月3日の一次面接が決まった。
前日にＴ様に対して面接対策（面接通過のコツを応募者に指導するブリーフィング）を行った際に、Ｔ様から既に現状は他の３社から内定をもらっている状況と聞く。
やはりハイスキル人材は、企業の需要も多く、競争率が高いことを実感。
Ｔ様の一次面接に同席し、Ｔ様とＮ社とのリレーションを深め、面接後Ｎ社に対してＴ様の内定状況を説明し結果を早めてもらうよう促す。
翌日Ｎ社より結果が届き、7月11日に最終面接となる。
本来であるなら面接は３回の予定だが、Ｔ様のスキルと内定状況から２回目で最終面接にしてもらうことが出来た。
派遣部門のＴ様担当者とも協力しながら、何とか日程を調整し、最終面接へ。
最終面接翌日の7月12日、Ｎ社から待望の内定という知らせが届き、Ｔ様へ伝える。
Ｔ様の中では、Ｎ社自体に興味があり、好印象であった。
ただ、３社の内定企業は大手企業ということもあり、前年収程度の450万がでるとのこと。
しかしＮ社では、400万までしかだせないということで、絶体絶命の厳しい状況。
上司の助言もあり、そのまま４００万とＴ様に伝えてしまうと、即ＮＧというリスクも考え、
本人に条件を伝える前に、Ｎ社に対して内定他社の条件を説明し、Ｔ様の年収交渉を行う。
翌日、Ｎ社より１０万アップの４１０万の提示となり、Ｔ様へ伝える。
将来性、社風に共感いただき、その場で（電話越しで）Ｔ様の入社承諾となった。
Ｓ君のコメント～
初成約となりましたが、嬉しさというよりは、責任という言葉がずっしり響きました。
求職者にとって人生の一大決断である転職を支援し、自分が開拓した企業へ入社し雇用が創出できたということは、エージェントとしての素晴らしさ・誇りを感じました。
上司をはじめとして派遣部門担当の方やＯＪＴリーダーでもあった先輩Ｍさんのサポートがなければ、このような結果にはならなかったと思います。
はやく、先輩社員と同じレベルに追いつきたいと考えております。
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