問題社員をどうしたものか「社内不倫を繰り返す社員」
おはようございます。
えらい騒ぎですね。
某人気球団の中心選手とこれまた某人気キャスターとの不倫騒動です。
まあ、私は阪神さえ勝ってくれればそれでいいですけどね。
ただ、私どもも顧問先の社長さんから不倫の相談を受けたことがあります。
妻子ある男性社員と若い女性社員が男女の仲になってしまったというものです。
それが他の社員の知るところとなり何となく社内の空気がギクシャクしているというのです。
従業員３０人程の中小企業なのですが、やはり職場の秩序を守る意味でも何とかしたいとの思いが社長さんの言葉から感じ取れました。
相談を受けた私は次のように提案しました。
「２人を別々に呼んで誓約書を書いてもらってください。そして以後同じ問題で他の社員からクレームがあった場合は、いかなる処罰も受けますと書面で約束を取り付けてください」
恋愛の自由がどうのと言う前に、社員には誠実に職務に専念し、職場の秩序を守る義務があるのです。
その見返りとして、賃金がもらえることを決して忘れてはなりません。
また、会社としては他の社員が不快に感じたり、正常な業務の遂行に少しでも支障が生じるようであれば、何らかの処置をとらざるを得ないのです。
ちなみに今回のケースでは、２人とも素直に反省をし、その後は特に問題は起きなかったものの数ヵ月後にその女子社員は自主退職をしたそうです。
人を雇用するといろんな問題が経営者を悩ませます。
そしてどうすればよいのか判断に迷うケースも多いものです。
社内不倫の場合は、基本的に恋愛の自由があり当人同士の問題ですから、会社が関わることはないのですが、そのことで他の社員が業務に集中できないなどの問題が明らかに生じる場合は、職場の秩序維持のためにも、厳重な注意を促す必要があります。
このような場合、クビにしたり給与を下げたりすることはできないものかと厳しい社長さんでしたら疑問に思うかもしれませんが、それはケースバイケースです。
同じ社内不倫でも、たとえば、立場が複数の女性社員を統括管理する立場（女性スタッフの多い店長さんとか）の男性社員が起こした場合は少々事情が異なってきます。
そのことで、他の女性スタッフから著しく信頼を失いこの人の下では働くことができないとなってしまうと、正常な業務の運営がきわめて難しくなる事だって考えられます。
それでも、即クビにしたりするのは難しいのですが、しかし部下である女性社員との信頼関係が修復不可能となり、なおかつ、その男性社員が職場で労務の提供ができない状態になってしまうと懲戒解雇もやむなしと判断されることも無きにしも非ずといったところです。
社内不倫がどのような問題に発展してしまうのか、社員の立場や職場の事情などによって千差万別です。
我々専門家でも意見が分かれるぐらい難しい問題だともいえます。
ですから、もしそのような問題が発生した場合は、決して素人判断せずに信頼のおける専門家に相談していただきたいものです。
