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「らくらく卸」のプロジェクトマネジメントや

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方を大募集しています！



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今年入社の新卒。。。。。

全ての研修を乗り越え、無事配属されました



今は、

これやこれなどの仕事に関わり、

日々孤軍奮闘をしています。



今後の彼らの成長が楽しみです。

こんにちは！イノウエです。


08新卒も、仮配属されて約2ヶ月が経ちました。

みんな、毎日バリバリ働いています。

彼らの姿をみていると、「新卒」としてではなく
一人の「ビジネスパーソン」として真剣に仕事に
取り組んでいると、常々感じずにはいられません。


彼らは誰一人として欠けてはならない存在なのです

さっそくバスにて合宿へ向かう07年度の内定者

(荷物は16泊だけあって相当なものでした・・・)




？？？



2008年度のイー・クラシスの採用テーマ

それは・・・

「いざ決戦」


そんな中、まさに今決戦をしている人がいます。


それは・・・


07年度の内定者たちです！


昨日より


16泊17日


その名も


理不尽合宿




名前からして理不尽ですが・・・


ちょうど先週の金曜日に社内講演会で

本間様がおっしゃっていた、

『意思を通す』ことと『我を通す』は違う

という考え方です。


07内定者にはビジネスマナーを含む

学生にとっての非常識/社会人にとっての常識

これを徹底的に認識するべく、合宿にいっているのです。


より強く逞しなって帰って来るのを願ってます。


みんな、


がんばれーーーーーーーーーーー！！！！！！！


声は届かないけれども、心からのエールを送り続けたいと思います。

イー・クラシスでは最終面談を直前に控えた学生の皆様を
会社にお招きして「会社案内」をしています。


そこでは社内をぐるっとご案内！

そこで実際に働いている社員の姿を見てもらったり、
学生の皆様に、直接社員へ話しかけてもらっています。

そうすることで、じわじわじわっと自分がイー・クラシスで
働くイメージを湧かせて頂ければと思っています。

今日は男性2名、女性4名、一番遠い方は九州から
来て頂きました！

感謝ｍ(＿ ＿)ｍ

皆さんとっても笑顔が多くフレッシュ！ということで
私も若い皆さんのエキスをたっぷりと注入させて頂きました。
※(注)私は入社一年目です！


就活で必要な事、それでは「ありのままであること」
ただそれだけだと思います。

正解なんてないんですよ。

鎧をつける必要も、ペルソナをつける必要もないんです。

イー・クラシスの社員も毎日「ありのまま」で仕事をしています。
だから時として、衝突がおきる事だってあります。


でも、思いませんか？


衝突することができるんだ！と。

それくらい社員一人一人が本気で仕事をしているのです。

やっていることは唯一つ、

「自分を信じる事」


その上で
「イー・クラシスという会社を信じる事」

このときの会社には、他の社員であったり、上司であったり
事業内容であったり、社長であったり、といろんな事が
かかってきます。


「イー・クラシス」を信じるより前に、
「自分」を信じで欲しい。

その順番が大切だと思っています。

だからこそ、就職活動をしている皆さんにも
まず第一に「自分を信じて」頑張って欲しい。

そう願っています。

皆さん、はじめまして。
人事採用担当の米元と申します。

当社では人事採用担当として、私、米元と殿岡で担当しております。
よろしくお願いいたします。

今回は当社の採用スタンスをお話したいと思います。

面接時において当社の採用活動は、『相性診断』と申し上げています。
つまり、合うか合わないか。

採用面接で皆さんとお会いして感じることは、非常に優秀な方が多いと強く思います。

しかし、どれほど優秀な方であっても、どんな会社でも100％ポテンシャルを
発揮できるとは限りません。

よって、ポテンシャルがいかんなく発揮できる環境が重要です。
普通の場合は。

当社の場合、その人間の持つポテンシャルを環境によって120％以上に
引き上げることを基本的な考えとしています。

だからこそ、自らに厳しい課題を課し、日々成長の道を邁進しています。
あくまでストイックに。

そういう力を有する環境が、当社の言う「組織」であり、企業経営の
根源にあると思っています。

根源がここですので、そういう環境が“合うか”“合わないか”、
というより、むしろそういう環境を好む人でないと、難しいのです。

だからこそ、『相性診断』。