皆さん、はじめまして。
人事採用担当の米元と申します。

当社では人事採用担当として、私、米元と殿岡で担当しております。
よろしくお願いいたします。

今回は当社の採用スタンスをお話したいと思います。

面接時において当社の採用活動は、『相性診断』と申し上げています。
つまり、合うか合わないか。

採用面接で皆さんとお会いして感じることは、非常に優秀な方が多いと強く思います。

しかし、どれほど優秀な方であっても、どんな会社でも100％ポテンシャルを
発揮できるとは限りません。

よって、ポテンシャルがいかんなく発揮できる環境が重要です。
普通の場合は。

当社の場合、その人間の持つポテンシャルを環境によって120％以上に
引き上げることを基本的な考えとしています。

だからこそ、自らに厳しい課題を課し、日々成長の道を邁進しています。
あくまでストイックに。

そういう力を有する環境が、当社の言う「組織」であり、企業経営の
根源にあると思っています。

根源がここですので、そういう環境が“合うか”“合わないか”、
というより、むしろそういう環境を好む人でないと、難しいのです。

だからこそ、『相性診断』。