イー・クラシスの評価制度は3ヶ月に1回の四半期ごと。

そして、これまでの3ヶ月間、自分がどんな仕事をしてきたのかを
役員にプレゼンするのです！


3ヶ月前に掲げた目標は達成したか。

達成のためにどんなことをしたのか。

目標とは関係なくとも、会社に貢献したことなど。


もちろん役員は普段からしっかりと、私たち社員の動きを見ています。

とは言え、イー・クラシスは基本的には自主性を重んじるので
社員一人一人が自分で動いている業務が
多岐に渡っているということも間々有ります！


だから、評価漏れのないよう全社員が各自プレゼンするのです！！


2008年度の第2クォーターも今日で最終日。

ラストスパートですっ