退職の仕方
2007年03月29日(木)
弊社のお客様に渋谷区でホームページ制作やシステム開発をしている会社があります。順調に会社も成長していてとてもいいことなのですが、社員が入社してもすぐに辞めてしまうのです。業種的なものもあるのでしょうが、半年とか早い人だと数日なんていうのもあったりしました。
退職するのは仕方がないにしても、退職の仕方がすごいです。メール1通で退職しますとか、もっとひどいのだと何も連絡もせず会社に来なくなったりします。当然引継ぎなんてできません。
その会社は社内の体制が未熟で、社員へのフォローが不十分なのかもしれませんが、それにしても連絡も無くとかメール一つだけで退職すると言うのはちょっと非常識のような気がします。
そういうことが続くと今の若い人にはそういうのが普通で、私(35歳)の考えが古いのかなと思ってしまいます。
退職するのは仕方がないにしても、退職の仕方がすごいです。メール1通で退職しますとか、もっとひどいのだと何も連絡もせず会社に来なくなったりします。当然引継ぎなんてできません。
その会社は社内の体制が未熟で、社員へのフォローが不十分なのかもしれませんが、それにしても連絡も無くとかメール一つだけで退職すると言うのはちょっと非常識のような気がします。
そういうことが続くと今の若い人にはそういうのが普通で、私(35歳)の考えが古いのかなと思ってしまいます。
