有限会社MM　学生社長のブログ

皆さん、こんにちは！
MMの松井佑介です。

最近、色々な人に話を聞かせて頂いて、
大変勉強になる日々を送っています。
その中で、当たり前のことなのに
私があまり意識していなかったことがありました。

「人材を適材適所に配置する」

これは当たり前ですね。
しかし、ベンチャー企業である現状から言うと
これが中々難しい。
まあ、難しいとか言ってないでしろ！っていう話ですね。

ところで適材適所と言えば、就職活動を何となく思い浮かべます。
就活生は自分に適した場所を求めて就職活動をしてらっしゃると
思うのですが、３年以内の新卒離職率がもう４割弱まできている。
これは、結局自分に適した場所を見極めれなかったということでしょう。

自分のことは自分が一番知っている

という言葉がありますが…この現状を見る限り怪しいもんです。
これはちょっと意地悪な言い方ですね

離職率に関して私が思うに学生が社会を知らなさすぎることが
最大の問題なのでしょう。
知らない世界について自分に適した場所なんて探せないですからね。

では、何故最近になって離職率が上がってきたのか？？
これは…色々な要素が絡んでいるのでしょうが大きなところに
OB・OGとの接点がなくなってきていることが問題なのだと思います。
OB・OGが部活に顔を出すことが全国的になくなってきているみたいですからね。
つまり、社会人とサシで飲む機会が無い！
裏話が聞けない！！
就活が始まってからはそういった機会があるかもしれないですが
私は就活前からそういった機会を作るべきだと考えています。
話を聞いてすぐに自分の考えまで落とし込むのは無理ですからね。
そして、就活中というのは余裕がありません。
余裕の無い時に良い発想は生まれないと言うように
自分の将来をきちんと考えることはできないと考えているからです。

今はまだ無理ですが、そういった企画をできるように！
頑張っていきます！
頑張ろう！！

　　　頑張れば報われる！だから頑張れ！！