心構えとして
2007年05月18日(金)
皆さん、こんにちは。
MMの松井佑介です。
本日は「心構え」について
よく
「現在の状況は自分で作り出している」
「苦境の時に頑張った人間が成功する」
と言います。
全くその通りかと思いますが前者については少し付けたしをしたい。
私が最近思うのは、
上手くいってたら周りのおかげ
苦境に陥ったら自分の責任
と考えて行動しなければいけないのではないか?
ということです。
部下がミスを犯した時に部下を怒るなと言っているわけではないです。
周りに対して叱咤激励をすることは必要でしょう。
しかし、自分の心の内側では
失敗した時、特定の部下だけが悪いのではない。
自分も含めた周りにも何らかの問題があるのだ
と考えておくことがいい気がします。
トラブルは、一人の人間が原因で起こることはありますが
完全に一人の人間の責任といったことはほとんどありません。
最終的に決定打を打った人間はいるのでしょうが
そのトラブルに繋がることをした人間全てに
責任はあります(少しは
)
ここを履き違えてしまうことは
決定打を打った人間にとっても
周りの人間にとっても
会社の人間関係にとっても良いことではありません。
まずは自分がミスを犯さないように、
そして、周りの人間にミスを犯させないように、
最後に、ミスが発生した時の対応をできるように、頑張ろう!!
頑張れば報われる!だから頑張れ!!
MMの松井佑介です。
本日は「心構え」について
よく
「現在の状況は自分で作り出している」
「苦境の時に頑張った人間が成功する」
と言います。
全くその通りかと思いますが前者については少し付けたしをしたい。
私が最近思うのは、
上手くいってたら周りのおかげ
苦境に陥ったら自分の責任

と考えて行動しなければいけないのではないか?
ということです。
部下がミスを犯した時に部下を怒るなと言っているわけではないです。
周りに対して叱咤激励をすることは必要でしょう。
しかし、自分の心の内側では
失敗した時、特定の部下だけが悪いのではない。
自分も含めた周りにも何らかの問題があるのだ
と考えておくことがいい気がします。
トラブルは、一人の人間が原因で起こることはありますが
完全に一人の人間の責任といったことはほとんどありません。
最終的に決定打を打った人間はいるのでしょうが
そのトラブルに繋がることをした人間全てに
責任はあります(少しは
)ここを履き違えてしまうことは
決定打を打った人間にとっても
周りの人間にとっても
会社の人間関係にとっても良いことではありません。
まずは自分がミスを犯さないように、
そして、周りの人間にミスを犯させないように、
最後に、ミスが発生した時の対応をできるように、頑張ろう!!
頑張れば報われる!だから頑張れ!!


