有限会社MM　学生社長のブログ

皆さん、こんばんは！
MMの松井佑介です。

今日は何となくフルネームです。

先日、とある方とお会いして、2時間くらい談笑をしていました。

そこでお題になったのは

「すれ違い」

です。
その方の周りは皆頑張っているが上手くいっておらず、
最終目標も一緒であるのに目標に行き着くまでの方法論の違いから
関係がギクシャクし、お互いの理解を得られないようになりつつあるとのこと。

これは一般的に当てはまることかもしれないですね。
色々な人と協力をして物事を進める時というのは
努力をしなければいけない事柄の優先順位が人によって異なります。
上手くいっている場合は良いでしょうが
上手くいかなくなった時などに「なんでこれを優先するんだ！」などの
不満が爆発し、お互いの関係に亀裂が生じても仕方の無いことなのかもしれません。

特に上手くいっていない時は基本的に怠慢が原因と捉えられる場合が大半です。
しかし、誰かと共に何か行動する時というのは、
頑張るということは前提ですので、相手が失敗をした時、
頑張り方を間違えたと考え、接するべきだと思います。

そこでどうするかを考えるのが本道でしょう。
意識上の情報共有までキチンとできていれば、
そういうことは起こらないのでしょうが、それは現実問題、難しいことです。

怠慢による失敗の場合は除きますが、
上手くいっていない時程、「相手がどう考えて、どういう行動をしたか？」
をキチンと理解する努力が必要なのではないか？
これは当たり前のことですが、
基本的に人は追及することも追及されることも面倒と考え、
表面上で問題解決を終わらせてしまいます。


そういったことを繰り返せば、
人間関係の破綻から全て破綻の原因となりかねないので

相手を理解する努力

を心がけよう・重要なことであると再確認です！！

MM http://mmpossible.com/