有限会社MM　学生社長のブログ

皆さん、こんばんは！
ＭＭの松井佑介です。

昨日は、何故かアクセス数が跳ね上がったのでビックリです。
何も特別なことはないはずなのに…何故でしょ？？
先日のブログに書いたマインディアさんにはまだ掲載されてませんしねぇ？
まあ…わかりません。

今日のお題は褒めるとは？

「褒めることは人を伸ばす上で重要なことだ」とよく言われます。
最近流行のコーチングなども、基本的には褒めて育てるというものが
多いようです。

「褒める」というのは苦手な人が意外と多いようです。
私もあまり得意ではありません。
で、調べてみたところ
褒めるためには、二つの壁があるようです。

まず、

「褒める事実を見つける」

ということ、そして

「実際に自分の言葉で褒める」

という壁です。
色々なところで褒めることが重要だといわれるわけですが、
実は最初の壁である「褒める事実を見つける」ことが十分に
できていない場合が非常に多いようです。

これは、
「嫌なところは目立つが、
　良いところは気付こうとしなければ気付かない」

によるようです。
成程ですね。

つまり、関心を持って部下を見ているかどうか…
頑張らないと。。

つまり「褒める」とは？というと

（１）日頃から関心を持っていなければ、なかなかすぐに良いところは見つけられない
（２）良いところを面と向かって本人に伝えるのは、かなり照れるものである
（３）褒められたほうは、無条件にうれしい

とりあえずこの３つが挙げられるかなと…
(幾つか調べたとこでは他にも色々ありましたが…)

また、褒めるコツとは

抽象的な褒め方であったり（「凄くがんばっている」とか「熱心だ」など）、
仕事にあまり関係ない表面的な褒め方であったり
（「髪の毛がきれいだ」とか「身だしなみがよい」など）
すると相手はあまりうれしく感じません。

そこで、具体的に褒める、（職場では）仕事に関わりのあることを
褒めるということが大切だそうです。
当たり前のことのようですが、実際はなかなか…できていないですね。

これも頑張りますが
まあ、私の場合は褒めるというよりも
自分がもっと頑張らないと…
頑張ろう！

　　　頑張れば報われる！だから頑張れ！！