http://blog.fideli.com/koba/ 従業員の募集・採用から退職までの人事・労務管理・手続実務まで ja akira 2007-01-22T17:05:41+09:00 http://blog.fideli.com/koba/archive/3/0 平成１９年４月１日に施行される改正男女雇用機会均等法に基づき厚生労働大臣による指針が定められています。指針の中では、セクシャルハラスメントの行為者に対する厳正対処の方針・対処内容を就業規則等の文書に規定し、管理・監督者を含む労働者に周知・啓発する旨が示... akira 2007-03-05T21:19:05+09:00 http://blog.fideli.com/koba/archive/2/0 平成１９年４月１日から施行される改正均等法で、職場におけるセクシャルハラスメントに関して、雇用管理上事業主が講ずべき措置として、厚生労働大臣は以下の９項目の指針を定めました。 ※なお、派遣労働者に関しては、派遣元事業主のみならず派遣先事業主も措置を講じ... akira 2007-03-05T21:13:37+09:00 http://blog.fideli.com/koba/archive/1/0 平成１９年４月１日から改正男女雇用機会均等法が施行されることにともない、職場におけるセクシャルハラスメントについて必要な措置を講ずることが事業主に義務づけられます。 男女雇用機会均等法（「雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律」... akira 2007-03-05T20:51:01+09:00