働く人々の健康を支援するハートセラピーブログ

月曜日の午後、皆様いかがお過ごしでしょうか？

私は、外回りを終え今事務所に戻りブログを書いております。
今回は、先日の朝日新聞「天声人語」より抜粋記事と感想を書きたいと思います。

「働けないなら去れ、というのが上司です」うつを発症した大企業の社員（38歳）の言葉だ。

うつ病多発の陰には日本的な「がんばれ精神」と個を重んじない「村社会」があると見る。

仕事のストレスから、心の病をやむ人が絶えない。07年度精神を患い労災と認められた人は30代を中心に268人。そのうち未遂を含む過労自殺が81人を数えた。ともに過去最多だ！


成長期には社員の頑張りが会社を大きくし、皆を幸せにした。今や競争と成果主義が職場を支配し、空気はとげとげしい。派遣などが増え正社員の負担は重くなるばかりだ。
時に、頑張りという名のサービスだった残業は今や過労と非効率のシンボルとなった。

トヨタ自動車やマクドナルドも一時、制限していた残業代を支払うようにした。

ただ働きが減れば会社は次の手を迫られる。残業代を抑えるには、新卒採用で人手不足を埋めるか商いを身の丈に戻すしかない。

何もせず、「残業代を減らせと号令をかけているだけでは、病の巣は残る。

以上が記事です。

私がまだ看護師として大学病院で勤務していたころ、10年前ぐらいですがそれまでは当り前のように
出ていた残業代が急に、30分以上働いたらお金が発生する・・なるべく早く帰るように！と
厳しく言われるようになりました。

そして、業務改善という言葉が飛び交い始めました。

過重労働による慢性的な疲労が要因でうつ病になる社員は後を絶ちません。つまり、過重労働は企業側も残業代支払いによるマイナス面があり、従業員は健康を損ねるというマイナスがあるのです。
さらに、その従業員の家族も共にライフスタイルが乱れる可能性があります。

ハートセラピーでは、心の病の一次予防として職場診断を行い必要時「ものづくり合理化」「業務合理化」などをコンサルティングしてまいります。

「長時間働いている社員が、できる社員だ！評価も高い！」という時代は去りつつあるのです。
仕事を、無駄なく、要領よく進められる社員こそこれから望まれる社員です。
そして、ひとりの人に仕事量が多くなることも避けなければなりません・・

そのためには、個人への教育だけではなく組織全体への教育が大切です。

心の病だけではなく、メタボリックを防ぎワークライフバランスを良好にするにも会社ぐるみで取り組みましょう！

ビジネスコンテストでは、そういうこともしっかり伝えてまいります。

今日の写真は「九重花公園のお花畑です」