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「自立とかかわり」の[場づくり][技法][人づくり]でサポートする、組織開発・人財研修の【G・Shift】(ジーシフト)のブログです!

言語技術が日本のサッカーを変える  2008年04月20日(日)
サッカーは、かなりスピーディなスポーツです。

テレビで観戦していて、少し目を離した隙に点が入っていたりします。

かと思うと、ありがちなのが「大きくクリアー」のアナウンサーの声です。
自陣から相手陣の方向にあまり目標を定めずに、ボールを外に出すというプレーです。

高校サッカーを見ると、さらによく見かけるかも知れません。

この、大きく蹴り出すプレーで、特に何も考えないで大きくけり出すことを「ばか蹴り」と呼ぶそうです。

『何となく』危険だから、『使いやすい』手段に出る、こんな感じの場合が多いそうです。


言語技術が日本のサッカーを変える  著者は、田嶋幸三さん。

日本サッカー協会(JFA)専務理事、JFAアカデミー福島スクールマスターの方です。


スピードのあるサッカーのプレー、「何となく」動くこともできますが『よく考えて』動くと良いプレーにつながるということのようです。
よく考える、が進むと『自立的に行動』する状態になります。

ワールドカップで、イタリアの選手が退場で1人減ったときがあったそうです。その時、選手はベンチを見なかったということです。

自立的に、何をすれば良いかが判っている『自己決定力』がある証左ではないでしょうか。

そこで、田嶋さんが教育を始めた際の日本でのサッカー少年はというと、、、
「なぜ、そのプレーをしたかが説明できない」
「指示を求める目線がある」
状態だったそうです。

そこで、田嶋さんがサッカーのエリートを養成するために立ち上げたアカデミーでは、
言語教育」に力を入れたと言うことです。

「どういった意図でパスを出したか」「その後、どうしたかったのか」全て言葉です。
少なくとも、事前にどうしたかった、いつもはこうしているということはチーム内でコミュニケーションをとっていないとチームプレーができません。

論理的に考えて伝える

これがチームプレーに必要だということです。そして、言語教育を行うとプレーの質も良くなった来たということです。

言語教育の例として出ていたのが『再話』です。意識的に話しを要約していきます。5W1Hなどをなるべく落とさないようにもします。


さて、良いチームプレーつまり「良い行動」は、『論理的に考え・伝える』ことを訓練することで良くなるといった、サッカー教育の現場の話しでした。

職場のチーム活動はいかがでしょうか。
その伝達は論理的に伝わっていますか?
ピッチから1人いなくなってもゲームは続けられますか?

その答えへのヒントが隠されているように思えてなりません。


ちなみに、オシム前監督の話しも出ていました。
好きな言葉があるそうです、

 論理的、 ポリバレント(多価の)

今のビジネスシーンにおいても参考になるのではないでしょうか。

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Posted at 13:59 | | この記事のURL
暴風  2008年04月19日(土)
今年は春の嵐が吹き荒れますね!

先日も外出を予定してたら、ひどい嵐でした。
家の回りが少し水はけが悪く、集中豪雨では道が冠水してしまうことがあります。

出かけた後に冠水していたら、、、と外出も中止です。
少し残念でした。
Posted at 13:56 | 息抜き | この記事のURL
チームの横糸・組織の縦糸【伝達する 2】  2008年04月18日(金)
メルマガ、「チームの横糸・組織の縦糸」からです。

今回のテーマは、「伝達する」の2回目です。

伝達、日常的に「伝える」ということは行っていると思います。

ということは、伝えることが不完全だと日常的に不完全な伝達内容で作業が行われることになります。
基本的な技術であればこそ、ポイントを押さえるとチームや組織活動が良くなります。

今回のポイントも、活かしていただければ!嬉しいですね。

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Posted at 13:25 | チームの横糸・組織の縦糸 | この記事のURL
チームコミュニケーション(2)  2008年04月17日(木)
チームコミュニケーションの2回目です。

チームコミュニケーションとして考えられるのは、

メンバーへの指示
メンバーからの報連相
メンバーとの共有
会議(進捗、企画、、、)

などなどあります。(行動の名称と形態が混じっていますが)


さて、その前に

チームとは何でしょう。

チームをどの様に想像できますか?

自分の課、部、同じ店舗で働く人たち、野球、所属は違うけど集まった集団、小企業なので会社全員 等々


広辞苑では
【チーム】
@共同で仕事をする一団の人
A二組以上に分かれて行う競技のそれぞれの組

Collins COBUILDでは
【team】
1 team
A team is a group of people who play a particular sport or game together against other similar groups of people.

2 team
You can refer to any group of people who work together as a team.

このブログでは、主にビジネス上のチームを扱うこととしますが、どうやら語源的には複数人で行うゲームやスポーツの集団内のコミュニケーションが大元のようです。

ビジネスで「チームプレーが大切」なポイントは、運動のチームプレーが参考になるかもしれません。
そこで、野球型のチームからサッカー型のチームのコミュニケーションが良いのでは無いかということも出てきているように感じます。

皆さんのチームはどのようなチームですか?
スポーツやゲームのチームに例えてみてはいかがでしょうか。

そして、そのスポーツチームの良い点や悪い点、気になる点を表現してみると案外自分のチームに適用できるかもしれません。

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Posted at 11:44 | 知識 | この記事のURL
目的・目標・ゴール(3)  2008年04月16日(水)
目的・目標・ゴールは、以下のようにまとまります。

目的 : 目指すところ、意図 (意味)ビジョン
ゴール:終着点       (最終目標)KGI
目標 :目印        (短期目標)KPI


普段の行動にこれを意識づけると行動の基準が明確になります。
また、作業するには時間や変動要因があります。
期待したゴールに、期待の時間や、費用などでは達成できない場合も往々にしてあります。

変動があった際も、目的・目標・ゴールを押さえていると行動の変更がたやすいでしょう。

目標が今達成できなくても、ゴールを目指せれば良い。
ゴールを目指せなくても、そもそも目的に向かえば良い。
何かの基準で考え方を切り替えることでしょう。

さて、目的・目標・ゴールは大切です。これに加えて、キーとなるポイントがあります。

誰のため」です。

その目的は誰のためでしょうか。

例えば、売上100億円を目指す!!
営業職にある方は聞いたことがあるかもしれません。
目標にはなっていますが、誰のためという理屈がついていないと誰もついて来れないかもしれません。

売上100億を達成できると、我が社がこのようになる、そうすると●●という環境が実現できるから、自分は売上100億を達成する仕組みのうちの△△を担おう。△△のために、私は今期■■を▲▲まで行う。

こういった、誰のための思いが浸透すると、各自が目標感を持って活動ができます。

同じ売上100億の目標でも取り組み方が違うかもしれません。
オーナーが儲かるためだけ、会社が儲かるためだけの売上目標のように見えてしまうと、、、もしかしたら動きづらいかもしれませんね。
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Posted at 14:29 | 知識 | この記事のURL
職場の雰囲気(1)  2008年04月15日(火)
職場を拝見することが良くあります。
研修の実施はもとより、チームや職場のコミュニケーションや状況の改善を支援する際などです。
お打合せの際も眼に飛び込んできますね。


さて、「職場の雰囲気」いろいろと違いがあります。

静か、活発、明るい表情、何か報告をしている風景などなど。

研修やワークショップを設計したり、コミュニケーションの改善などを図る場合、観察したことからいろいろと推測し、仮説を立てて設計を行います。

職場の雰囲気を感じることは、改善への重要な一歩です。


皆さまの職場はどのような雰囲気ですか?

雰囲気と言われても、何を表現して良いか判らないかもしれませんね。
例えば、その場の人の動きや目線、集団の状態、声、などなどを感じてみてはいかがでしょうか。

もしも、問題を感じているようであれば、感じた職場の雰囲気に解決へのヒントが隠されているかもしれません。

良い雰囲気は、業種や職種、職位、人数規模、そして何よりどのような人がそこにいるかによって変わるでしょう。

職場の雰囲気について、少しずつ触れていってみたいと思います。

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Posted at 23:58 | 知識 | この記事のURL
発想(3)  2008年04月14日(月)
心理学者のマズローによると、創造性は人が生きる上、自己実現を図る上で非常に重要な要素ということです。
創造性は発想から始まるのかもしれません。
そして、コミュニケーションにも発想した何かの対応が表れます。


いろいろな発想法がありますが、何も使わない、すぐにできることの方が取り組みやすいですね。

私もよく使っているのは(と言うより暇つぶしにしているのは)

面白がる  です。

な〜んだ。かもしれませんが、なかなか侮れません。

何でも良いから面白がって、次に「何で面白いと感じた」のかを考えてみます。
ここまででも良いですが、他の使い方を妄想してみる、、というのも面白いですね。
そして、真似してみます。

自然現象や偶然や、他人、街角で見かけたもの、などなど、面白いモノはころがっているようです。
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Posted at 01:59 | 知識 | この記事のURL
人に好かれる笑いの技術  2008年04月13日(日)
フジテレビの「ごきげんよう」という番組をご存じですか。

小堺一機さん司会の、18年も続くトーク番組です。
「何が出るかな、何が出るかな〜♪」とゲストが50センチくらいの大きなサイコロを振って、サイコロの面にそれぞれ書かれたお題をネタにトークが始まります。

サイコロの面に書かれるお題は毎日微妙に変わってきます。

司会が非常に面白いです。面白いと言うよりは、円滑、盛り上がる、盛り上げるといった感じでしょうか。話しを流して、要約して、言い換えて、、、などなど


人に好かれる笑いの技術  著者は、鶴間政之さんです。


放送作家の方です。有名な番組では「ごきげんよう」「SMAP×SMAP」「王様のブランチ」などなど。

笑いの技術という書名ですが、良い・受けるコミュニケーションへの七つ道具といった感があります。
テレビ番組を創り出すのアイデアはコミュニケーションや発想法にも通じるようです。

すぐに使えるネタも満載です。
全ての話しは「1分」「3分」「5分」 で話すというのがかなりヒットしました。
普段から心がけるとかなりの説明力がつきますね。

書名の「笑いの技術」というよりは、欽ちゃんに弟子入りした人気放送作家の半生をネタにして、コミュニケーション・笑い・発想のコツを物語った読み物なのかもしれません。

これまた先週に続いて、頭を軟らかくしたいときにはうってつけかもしれません。
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Posted at 01:27 | | この記事のURL
う〜ん  2008年04月12日(土)
ブログに投稿したいコトが多いです。(ちょっと息抜きネタです)

だのに、なかなかバタバタと動き回って、投稿へのネタが浮かんでは消えたりしています。

落ち着いて整理でもしましょう。

リラックスにストレッチでもしましょうか

Posted at 01:10 | 息抜き | この記事のURL
チームの横糸・組織の縦糸【ノウハウを伝える 1】  2008年04月11日(金)
メルマガ、「チームの横糸・組織の縦糸」からです。

今回は、「ノウハウを伝える」がテーマです。

リーダーがメンバーに自分の経験を伝えるとき、、、、

どのように伝えていますか?
それはノウハウとして伝わっていますか?

ちょっとしたコツで、ノウハウとして伝わりやすくなります。
そのようなコツをお伝えしました。
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Posted at 01:00 | チームの横糸・組織の縦糸 | この記事のURL
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彦田友治
人と人・組織・コトへの「かかわり」に注目して、企業のさまざまなコミュニケーション向上の研修やビジョン共有や問題解決のワークショップなどの場づくりを、夫婦二人そして講師の皆さんと日本各地で行っています。
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