夫婦で始めた組織風土変革！G・Shiftの社長日記

自分たちから変わるきっかけ

それは、日頃「何か変だな」と「感じる」ことが第一歩かもしれません。

チームで雑談とか笑いが少なくなったな
問題が山積みだ
プロジェクトが遅れやすいな
思いがちぐはぐだな
いつも怒鳴るあの人とは仕事でも会話しづらいな
開発と営業が話し合うといつも対立してしまう


こういったところに気づいていれば、ちょっとした「きっかけ」で変わることができる可能性も大きいでしょう。

それは、先輩からのアドバイスであったり、自分で良く考えることであったり、社内の人間で同じ思いを持つ場、外部の人にやり方を教えてもらうこと、そして本などを読むことかもしれません。


しかし、もしも『感じる』力が落ち気味になっている時は、

きっかけは目の前を行き過ぎるだけで、きっかけを掴むことも、掴んだきっかけを十分に活かすこともできないでしょう。


「何か変だな」を「感じる」には、問題意識が必要です。

何となく過ごす、のでは無く、『何のために、どんな役割で』過ごしているのか。

自分たちから変わるきっかけ「何となく」から「何のため」の意識が大切でしょう。

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