夫婦で始めた組織風土変革！G・Shiftの社長日記

自分たちのチームがなんだか変だ。


そう感じることもあるかもしれません。


まず、うまくいっているチームや職場はどのような雰囲気でしょうか。
ちょっと、想像してみてください。


楽しい。
がんばり甲斐がある。
わき出るような発想と会話。
笑い。
絶妙の連係プレー。　　等々・・・



それと比較して、うまくいっていない時は、、、、


仕事がなんだかうまく進まない。
会話がぎくしゃくしている。
第一雑談が無い。
上からのプレッシャーで押しつぶされそうに感じる。
目標が持てない。
孤独感を感じてしまう。
権利を主張したり、義務を逃れようとしたりチームワークがばらばら。
なんだか楽しくない。
自分の技を継いでくれる状態ではない。

（ちょっと、極端ですが、、、）


うまく行っていないチームや職場は、上司の方や人事・教育などの管理部門の方から「何とかした方が良い」（もしくは、しなければいけない）とプレッシャーがかかるかもしれませんね。


さて、こんな困った状況は、変わってほしいものです。

では、どうやったら変わるか。

どこでも使える、これと言った魔法の杖は無いかもしれません。
どんな職場で、どんな状況で、そしてどの範囲で物事を把握しているか。

状況や立場によって、問題や対処へのアイデアも千差万別です。


しかし、一つ言えることがあります。


変わろうとするならば、自分たちから変わる。


隗より始めよ　という言葉があります。

自分たちから変わるのが始まりかもしれません。