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「自立とかかわり」の[場づくり][技法][人づくり]でサポートする、組織開発・人財研修の【G・Shift】(ジーシフト)のブログです!

固定概念を打ち破る(1)  2008年04月07日(月)
自分や他の方の固定概念、気になることはありませんか?

会議などで、固定概念に固まりすぎることが原因で話が進まないこともあります。

また、対立の原因にもなるでしょう。

固定概念を乗り越える、打ち破る方法をいくつかご紹介します。

固定概念を乗り越えるには、

1.自分で考え方に気付く   そのために
2.他人の考え(立場)から考えてみる

このようなことが基本になるでしょう。

まず、自分の考え方に気付くために、ラベリングを活用してみるのはいかがでしょうか。

(続きます)
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プロフィール

彦田友治
パートナーの嫁さんと2人で、そして提携講師の方と人財研修、組織風土変革の会社で全国駆け回っています。 組織風土変革のサポート、ファシリテーションやコミュニケーションの研修をしています。 夫婦ともITコーディネータです!
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