夫婦で始めた組織風土変革！G・Shiftの社長日記

チームの横糸・組織の縦糸、今回のテーマは「信頼されるために」です。

リーダーとして部下・メンバーと業務をしているとコミュニケーション、伝え合って分かり合うことが非常に大切であることに気付くことも多いと思います。

では、コミュニケーションが良くなるにはどうすれば良いか。
ひとつのカギは「信頼」です。

とは言え、信頼はそうすぐには築けないものかもしれません。

しかし、種々の工夫をすることで信頼を築き上げる時間は短くすることができます。

今回は、そういった工夫のひとつです。

この考え方を織り込んで社内環境を整備した企業もあります。
こういったところに留意する組織は、コミュニケーションが良くなるようですね。
そしてコミュニケーションが良くなると、働きやすく業績も良くなるようです。

参考になればうれしいですね。
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