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「自立とかかわり」の[場づくり][技法][人づくり]でサポートする、組織開発・人財研修の【G・Shift】(ジーシフト)のブログです!

ITCとコミュニケーション  2008年01月16日(水)
ITC(ITコーディネータ)の仲間と、時々語らったり(飲んだり)しています。

私もパートナーもITコーディネータという、経営とITのコンサルタント資格を持って活動しています。

一口にITと経営のコンサルタント(コーディネータ、橋渡し)といっても、皆さん様々なお仕事をされています。

IT関係と言っても様々な活動があります。それでも、いくつかに分けると

使って欲しい立場の人(企画する立場、使わせたい立場)
作る立場の人
使う立場の人

このように分けることができるでしょう。

使う立場の人を考えて、使う立場の人の意図を進めるように、企画して作ることができれば良いのですが、なかなかそうはなりません。

いろいろな要因がありそうですが、

正しく考える
  (使う本質とか、使う立場の人の利益を最大限にする、限界や制限を掴む等々)
正しく伝える

こういったことができると、より良くなるように思えて仕方がありません。

これはまさにコミュニケーションの問題です。

私もパートナーも、ITCやIT畑そして経営マネジメントの考え方も土台、出発点と考えました。
そして、「コミュニケーション」をカギにチームや組織、そして個々人の方がイキイキとなるように取り組もう!と活動しています。

ITCの仲間や、IT関係の方々、そしてほかの仲間とも語り合っても、その方向性は間違っていないと感じています。

開発遅延の問題プロジェクトの、作る立場の人、企画の立場の人100人以上で問題解決ワークショップを行ったこともあります。これも主因はコミュニケーションでした。

コミュニケーションの課題・問題はなかなか尽きることが無いようです。
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プロフィール

彦田友治
パートナーの嫁さんと2人で、そして提携講師の方と人財研修、組織風土変革の会社で全国駆け回っています。 組織風土変革のサポート、ファシリテーションやコミュニケーションの研修をしています。 夫婦ともITコーディネータです!
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