夫婦で始めた組織風土変革！G・Shiftの社長日記

昨日は、主幹している勉強会への出席です。

勉強会だと、カリカリ、、、とメモをとっているイメージもあります。
そういったイメージが、少人数でダイアログ（対話、会話）を中心にすることで、

自分も加わろう、中身を一緒に創ろう。

という気分にもなってくるようです。

さらに、　十分なコンテンツ（内容）が流れる場が良かったという振り返りも。

知識を得て行動に移るには、いくつかのステップがあるように思えます。

知識も元にして、対話から得た気付きの方が、行動や変化が起こりやすく感じています。

知識よりも体験・経験、そしてこれを物語る。

知識の創造、知恵の創造へのキーワードのように思えます。