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「自立とかかわり」の[場づくり][技法][人づくり]でサポートする、組織開発・人財研修の【G・Shift】(ジーシフト)のブログです!

デイトレーダー型社員  2007年11月22日(木)
社会経済生産性本部によると、今年の新入社員のタイプは

デイトレーダー型

ということです。
就職氷河期を乗り越えて、自分の損得勘定で就職している会社を判断して、安定的に1社に就職せず、早期の転職があるかも。

といった論調です。

毎年、なかなか刺激的なネーミングです。

研修やワークショップでお会いする新入社員の方をみると、実はそれほど移り気では無いようにも思えています。

「居ようと思える環境」「話しをする環境」があって個人と会社、職場で分かり合うことが進めば違うネーミングもあるのかなと感じています。

私も、デイトレーダー型といったタイプは踏まえつつ、自分で見聞きした体験で考えてゆきたいなと思う今日この頃です。
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プロフィール

彦田友治
人と人・組織・コトへの「かかわり」に注目して、企業のさまざまなコミュニケーション向上の研修やビジョン共有や問題解決のワークショップなどの場づくりを、夫婦二人そして講師の皆さんと日本各地で行っています。
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