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「自立とかかわり」の[場づくり][技法][人づくり]でサポートする、組織開発・人財研修の【G・Shift】(ジーシフト)のブログです!

チームの横糸・組織の縦糸【共有する 2】  2007年11月16日(金)
職場で他人と情報を共有したい時とは、どのような時でしょう。

上司からの情報をメンバーに受け渡すとき。
メンバーからの情報をメンバー皆と共通の意識を持ちたいとき。
上司へと情報を受け渡すとき。
仕事仲間と、業務上の決め事、ルール、状況の共通認識を持ちたいとき。

まだまだあると思います。

さて、職場やプロジェクトの会議の最中、参加している皆さんは会議の流れや内容に関
して同じ理解をもっているでしょうか。

少し他の考え事をしていてわからなくなった。
他人の意見が気になって流れを掴み損ねてしまった。

このようなことは起こっていませんか。

会議においては、違う意見・見解を持ったとしても、参加の皆さんが同じタイミングで
会議の流れに関しては同じ理解をもっていないと、会議の進行が乱れてしまいます。

今回のメルマガはこのような、会議中の共有のコツに関してコメントしました。

ちなみに、日常の情報共有の基礎とも言えるでしょう。
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Posted at 11:42 | チームの横糸・組織の縦糸 | この記事のURL
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プロフィール

彦田友治
人と人・組織・コトへの「かかわり」に注目して、企業のさまざまなコミュニケーション向上の研修やビジョン共有や問題解決のワークショップなどの場づくりを、夫婦二人そして講師の皆さんと日本各地で行っています。
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