夫婦で始めた組織風土変革！G・Shiftの社長日記

今回のアイスブレイクは、体感型、会議型のワークショップ等で行うアイスブレイクです。

[アイスブレイク]
　統計ライン

[人数]
　２０人程度まで

[手順]
　何かの順番に従って一直線上に並びます。
　　（下記は、誕生日順の例です）

　　１．誕生日順(月日）に一列に並ぶと説明します。
　　２．並ぶ地点を指定します。（例　黒板の前から後ろまで　等）
　　３．時間を決めて並んでもらいます

　　これだけなのですが、いろいろバリエーションやメリットがあります。
　　　１．誕生日順だけでなく、研修会場からの距離　等様々な物差しが使えます。
　　　２．並ぶときにしゃべらない、指ささない等のコミュニケーションの制限を加える
　　　　　ことで、ノンバーバールのコミュニケーションの訓練・気付きになります。
　　　　　どこまで制限を加えるかは、場やメンバーの状況、アイスブレイク以降の
　　　　　流れの組立によります。
　　　３．並んだ後で、先頭から「１，２，３・・・」等とかけ声を書けると、
　　　　　バラバラになったグループ編成ができます。

[時間]
　２０人で１０分程度

[効果]
　和気あいあいといった場になります。

・あの人がこんな状況（誕生日等）なのが判り、親近感が涌きます。
・コミュニケーションの準備になります
・コミュニケーションの難しさ等の気付きがある場合もあります。

[コメント]
グループ編成、困る場合もあります。
なるべくバラバラな感じのグループ編成をそれほど考えずに行いたい場合、恣意的なところを感じないようにしたい場合、コミュニケーションのきっかけを掴みたいとき等あると思います。
少し体を動かしたゲームのようにはなってしまいますが、体感的なゲーム感覚が許される場の場合は使う価値があると思います。
企業様の研修現場で「こういった形のグループ編成方法もある」と断った上で、事業部別に並んだ上で１グループにバラバラな所属の方となるように使った時もあります。
グループ編成に続けて、別のアイスブレイクを複合させる応用系もあります。場の設計によります。


------------
アイスブレイクの基礎知識　≪こちらのページです！≫

　≪アイスブレイク研修　ｷｬﾝﾍﾟｰﾝ中　こちらから≫≪社内研修ｻﾎﾟｰﾄﾊﾟｯｸは こちら≫≪お問い合わせ≫