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「自立とかかわり」の[場づくり][技法][人づくり]でサポートする、組織開発・人財研修の【G・Shift】(ジーシフト)のブログです!

チームの横糸・組織の縦糸【感情的になる2】  2007年08月31日(金)
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感情的になる会話、日常よくあります。
これが、困ったことに話し合いや会議の場でも感情的な会話が起こります。

感情的な会話となりすぎて話し合いが停滞してしまうと、話し合いで期待した成果が出ないばかりか、感情的になった当事者の関係も良くはならないでしょう。さらに、同席している人の時間まで盗んでしまいます。

今回は、感情的になった時の対応を考える2回目です。

感情的になると、どうしても冷静さを欠いてしまう傾向があります。事実に基づいた話しも徐々にずれていってしまいます。

・話しの本筋からはずれないようにする
・感情に飲み込まれないようにする

今回は、シンプルなのですがこのような効果があるコツをご紹介しました。

実際に、感情的になりかけた場で使っています。
高圧的でなく、自然に促すとさらに良いですね。

このような場合にでも活用できることに、気づいて使っていただければうれしいです。

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Posted at 13:10 | チームの横糸・組織の縦糸 | この記事のURL | コメント(0)
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プロフィール

彦田友治
パートナーの嫁さんと2人で、そして提携講師の方と人財研修、組織風土変革の会社で全国駆け回っています。 組織風土変革のサポート、ファシリテーションやコミュニケーションの研修をしています。 夫婦ともITコーディネータです!
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