ビジネスポータルサイトFIDELI

»フィデリ・ブログSNS

「自立とかかわり」の[場づくり][技法][人づくり]でサポートする、組織開発・人財研修の【G・Shift】(ジーシフト)のブログです!

チームの横糸・組織の縦糸 話しが長い1  2007年05月25日(金)
毎週金曜日は、メルマガ「チームの横糸・組織の縦糸」のバックアップをブログで公開いたします。


解説を加える部分もあるとも思います。


お手元に配信される、PC版、携帯版のメルマガもどうぞご贔屓にしてください!



╋━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┃チームの横糸・組織の縦糸 2007/5/25 vol.P001
╋━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
 2分で読んで現場で使う!チーム活動・会議運営の実践ヒント!
--------------------------------------------------------------------
 携帯メルマガ(月、木)で要点を配信。PC版では、解説と関連情報を追加!
--------------------------------------------------------------------

初めまして、ジーシフト 彦田です。

今日から「チームの横糸・組織の縦糸」と題して、チーム活動や会議運営
の現場で使える実践ヒントをお届けいたします!

ぜひ、皆さんの現場で活用してください。

携帯版では、要点を月・木と先行配信しています。
このPC版メルマガでは、毎週金曜日に実践ヒントの解説と関連情報をセットで
お届けいたします。

このメルマガは、以下のような構成になっています。
-------------
チーム活動や会議運営の、とある状況に関連して
【トライ】の内容をぜひ、試してください。
【ヒント】が考える切り口、ヒントです。
【○】は対応例です。現場で合うように調整して活用してください。
【×】は悪い対応例です。こうならないように気をつけましょう。
【活用】対応例を参考にした活用への提案です。
【関連】関連情報です。ブログ等の関連情報を参考にして下さい。
-------------

では、最初の内容です。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
話しが長い 1】
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

会議で話しの長い人がいます。

自説を得々と語る。説明が不安で長くなる。自分の世界に入る等いろいろ
な状況があります。

【トライ】話しが長い人がいる時どのような断り方をすれば良いでしょう
 か、考えてみましょう。

【ヒント】時間のせいにする

━━━━━━━━━━━━━━━━

いくつか、対応案を思いつきましたか?
例えば、以下の対応案があります。

【×】時間が無いので、もういいですか

【○】残り時間も少なくなってきました。まだまだお話を伺いたいのです
 が、そろそろまとめていただけますか。そうすると助かります。

「そうすると助かります」という言葉は、普段あまり使わない方も多いの
ではないでしょうか。
断りをする際に、相手を尊重している表現を最後につけるとでより円滑に
会議や対話が進みます。

その他の表現としては、

 「会議の時間も押していているので、残念なのですが皆さんのお話も聞
  くのはいかがでしょうか。どうですか。」
  (最後は、皆さん・その場に問いかけている感じになります。)

[信頼関係がある時]
「もう少し短くまとめていただけませんか」


会議を行うとき「端的に話す」等のルールを定めて、合意するのも良い準
備となります。

【活用】話しが長くなった時に使ってみましょう。

【関連】
・会議こんな時1 話しが長い1
 http://blog.fideli.com/gshift/daily/200703/31
・ファシリテーション6 ルール
 http://blog.fideli.com/gshift/daily/200705/06

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【バックアップ】
 今日の内容 http://blog.fideli.com/gshift/daily/200705/25
 アーカイブ http://blog.fideli.com/gshift/category_7/

【メルマガの解除、登録は】
http://www.mag2.com/m/0000234431.html

■□━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━□■

チーム運営や会議の困った!!をぜひお寄せ下さい。→ magp@gshift.com

■■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■■

 【発行元】組織開発・人財研修の
     ジーシフト[(株)グローバル・シフト・コミュニケーション]
      彦田智治

     http://www.gshift.com
     http://blog.fideli.com/gshift/

 ■ご意見・ご感想お待ちしております magp@gshift.com

 ■このメールマガジンは転送大歓迎です!!
  ぜひ、ご活用下さい。
  但し、掲載された記事の内容を許可無く転載することを固く禁じます。
  必ず事前にお問い合せ下さい。

■■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■■
Posted at 10:11 | チームの横糸・組織の縦糸 | この記事のURL
<< 2007年05月 >>
1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30 31
ホームページ
プロフィール

彦田友治
人と人・組織・コトへの「かかわり」に注目して、企業のさまざまなコミュニケーション向上の研修やビジョン共有や問題解決のワークショップなどの場づくりを、夫婦二人そして講師の皆さんと日本各地で行っています。
にほんブログ村 経営ブログへ
にほんブログ村
カテゴリアーカイブ
最新記事
月別アーカイブ

http://blog.fideli.com/gshift/index1_0.rdf

Copyright(C) 2001-2012 E-CLASSIS Inc. All Rights Reserved.