夫婦で始めた組織風土変革！G・Shiftの社長日記

アイスブレイクは、敢えて分類するといくつかの分類ができます。

（形）
個人で行う、グループで行う、大人数一斉に行う
道具を使う、使わない

（結果）
身体をリラックスさせる
心持ちをリラックスさせる
関わりをリラックスさせる

他にも分類の切り口があると思います。

分類はさておきまして、今回ご紹介するのは「他己紹介」というアイスブレイクです。


[アイスブレイク]
　他己紹介

[人数]
　２人ペアが基本
　１グループ人数は１０人程度、以上は複数グループ

[手順]
　１．インタビューする人、される人を決める（後で役割は交代）
　２．インタビューをする（数分間）、インタビューする人はメモ等とる
　３．終わったら、握手等する
　４．役割を交代して、インタビューをする。握手等で終わる。
　５．グループ内でインタビューした人を端的にアピール（紹介）する

[時間]
　１０人で３０分〜４０分程度

[効果]
　ペアの方に親近感が涌きます。
　自己紹介よりも人の話を良く聞きます（面白そうなので）
　グループに受け入れてもらえるという感覚が涌きます

[コメント]
　インタビューする内容は事実系、良い思い出系等あります。場の設計とゴールに
　応じて選ぶと良いと思います。
　思ったよりもかなり応用がききます。チーム力や信頼感の醸成、組織変革の導入
　にも使えます。



このようなアイスブレイクで、チームの信頼感をアップしてみてはいかがでしょうか。

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