夫婦で始めた組織風土変革！G・Shiftの社長日記

私たちは、リーダーやメンバーの皆さん、プロジェクトなどのチームの方々、そして経営層の皆さんへ

皆さんそれぞれの力を発揮できるようになるサポート、そして皆さんの力を合わさるようになるサポート

をさせていただいております。

そして、こういったサポートができる場を創っております。


大きく分けると、
「身につける場」（研修やセミナー、ワークショップなど）
「合わさる場」（問題解決、ビジョン策定、事業計画ワークショップなど）
です。
さらにこういった場を組み合わせて、リーダーの育成やチーム・職場のコミュニケーションの醸成や組織力を向上をお手伝いしています。

私たちがサポートするこういった場、ご紹介して参ります。



今日は、「心に届く対話力」を身につける場です。

対話は皆さん普段から行っていると思います。
深い対話と言うより、軽めの会話でしょうか。

仕事の進行も多くは会話によってなされてゆきます。
会議や打合せは会話そのものです。

その普段の会話、
「このシーンだと苦手だ」
「こういった人にはうまく伝わらない」
「自分の言いたいことが伝わらない」
こういったことは無いでしょうか。

「自分の素直な心から、相手の心に素直に届く対話する力」があると、こういった苦手意識や仕事の遂行の妨げにもなる会話も激減します。


心に届く対話は、

自分と相手の心持ちに応じて、伝わりやすい手段で伝える

ことが身に付くと、良くなってきます。


自分の得意なコミュニケーションパターンは把握していますか？
自分の得意なコミュニケーションパターン、そして自分の素直な心の状態を把握して活用できるようにします。
そして、相手が受け取りやすい伝え方を学びます。

ビジネスシーンを想定し、自分や相手の心の状態の傾向を掴む方法、伝え方の方法に関する心理的な技術を活用します。（交流分析、NLPなど）ビジネスシーンで心に届く、気持ちが届く対話が身に付く場です。


この場は、『コミュニケーション研修（応用）』もしくは『コミュニケーション応用研修』と呼んでいる場になります。

コミュニケーションの応用研修では、このように心理的手法やビジネス現場やチーム活動でありがちな対話事例も存分に盛り込んだ内容になっています。


「自分の心の状態を知る」「相手の心の状態を知る」「伝え方を選ぶ」ことができれば、心に届く対話力が身に付きます。

ご興味のある方、書籍などでも結構ですのでこういったやり方を試してみてはいかがでしょうか。


弊社の「心に届く対話力」を身につける場、に興味をもたれた方、お問い合せ頂ければ嬉しいです。

お問い合せは、≪こちらからどうぞ≫