初心者事業者成長Blog

風邪により、仕事もブログ更新もままならない状態です。。。
体調管理はプロとして基本中の基本。
そんなことも出来ていない自分に反省反省の2週間です。
ＧＷ前にはしっかり体調を回復させ、溜まっている仕事に取り組めるように体制を整えます。

Beginner'sの方も完全に停滞状態ですが、5月GW明けには活動を再出発できるようみなさんにコンタクトを取っていきたいと思います。

色々と方々にご迷惑をお掛けしておりますが、今後もよろしくお願い致します。

新卒新入社員研修サポート業務　4日目

昨日、マスクしながら研修サポート業務をさせていただきました。　とっっっーーーても怪しかったと思います。（＾＾：

昨日のテーマは、「会社とは？」

会社の成り立ちから、「株式会社とはどんな形態の企業を示すのか。」「株式を公開することによるリスクとメリット」など、自分が所属している企業形態を知る。ということをご紹介させていただきました。
所属している会社の形態を知ることにより、自分がどんな世界に入ったのかをしる。そのことが自分の会社のことを知る第一歩と考え、このテーマにしました。

さて、皆さんに質問です。

「世界で一番最初の株式会社は？」

私も初めて聞いたときは驚きましたが、皆さんはご存知ですか？いいネタになりますよ。
答えは、また明日！

どうも体調不良が治りません。。。。

昨日は、Beginner'sメンバーの株式会社ハートセラピー　柳原社長とお会いする予定でしたが、お気を使っていただき延期することになりました。
回復してきたかなと思ったら、再発、発熱。。。。

起業家は体が資本です。
「病は気から」　気持ちで負けないようにしないと！！！

長引かせないためにも、しっかり栄養補給と休養をとることにします。。。

ご心配してメッセージを下さった皆様、本当にありがとうございます！

先週末から、体調が思わしくありません。。。

妻に引き続き、喉をやられました。

最近、体調を壊すことが多いような気がします。

ウガイ、手洗いをちゃんとしなくてはいけませんね。

反省です。

昨日は、資料つくりだったので外出はしませんでしたが

今日は午後から、サポート業務があるので、新人さんたちに

風邪をうつさぬように、マスクをしてやろうと思います。

1週間の業務をまとめてみました。

【月】
１、新卒新入社員研修サポート「オリエンテーション」
２、人事の方とミィーティング
３、営業活動
【火】
１、新卒新入社員研修サポート「自分らしさを知る」
２、人事の方とミィーティング
３、営業活動
【水】
１、新卒新入社員研修用資料作成
２、お客様とミィーティング
３、営業活動
【木】
１、新卒新入社員研修サポート「意識改革　プロとは？」
２、人事の方とミィーティング
３、営業活動
【金】
１、新卒新入社員研修用資料作成
２、お客様とミィーティング
３、営業活動

今週は、「新卒新入社員研修サポート業務」がメインの活動になりました。その他にも数社のお客さまから様々なお声がけをいただき、ミィーティングに出かけることが多かった週でした。

来週は、「新卒新入社員研修サポート業務」最終週になります。集中してサポートさせていただければと思います。

新卒新入社員研修サポート業務　3日目

本日の課題は「意識改革　プロとは？」プロになるということはどんなことか？と言うことを考える研修でした。
なかなか面白い結果に。

「プロってどんな人？」

　　　　 ↓

「一つ秀でた才能を持った人」（なるほど。。。）
「職人」（限定ですか！？＾＾：）
「アマチュアでない人」（そ・その通りです。）
・・・・・などなど

面白い回答が続出していました。

今回の研修は「自分たちで考え答えを出す」がテーマです。
ヒントを小出し小出しにしながら、皆さんで討論をしてもうようにしました。

白熱した議論の末、彼らが導き出した答えは。。。。

１、「絶え間なく努力する人」
２、「わからないことをわかるまで調べる人」

となりました。

私的には１の答えが好きです（＾＾）

皆さんはどんな人がプロだと思いますか？

本日（4月16日）の日経新聞　41面（スポーツ面）「フットボールの熱源」はとても面白かったです。

＜内容を要約してご報告します＞
3月末に行われたJリーグゼネラルマネジャー講義でリバプール大学ローガンティラー博士の質問です。

「プロサッカークラブは観客に何を売っていると思いますか？」

皆さんは何だと思いますか？？

「夢」　「感動」　「熱狂」

私はそう思いました。
ティラー博士の答えは「苦痛」だそうです。

・リードしていても「追いつかれるのではないか」
・勝っても「次は○○戦だ。。。」
・「こんな状態で1部残留できるのか。。。」

などなどファンにとってはいつになっても心休むことなく心配し、苦しみは続き、優勝しても新シーズンに入れば「今期は大丈夫か？」など心配は絶えない。勝利を求め、お金を払いスタジアムに訪れるサポーターも実はほとんど苦痛を味わっている。しかし、「苦痛を感じているのはチームに愛情があるから」とティラー博士は分析されていました。
記事は「クラブ関係者は、苦しみを抱えている人々と日々向き合っていることを意識しなくてはならない」と締めていました。

このことは、事業をしている方には同じことだと感じました。サポーターを作ることで会社は安定するが、その分サポーターの方たちへの配慮が重要となるのだと感じました。
Freewill Net もサポートを作ることを注力すると同時に満足度を上げていくことを重要視して経営をしていきたいと思います。

新卒新入社員研修サポート業務　2日目

本日の課題は「自分らしさを知る」

過去の体験を振り返りながら「新たな自分らしさ」を知る。ということ研修していただきました。

１、自分史を作成
２、自分の履歴書を作る（とある資料より引用）
３、その2つの資料グループ内で発表
４、発表した内容についてグループ内で質疑応答
５、グループのメンバーからの見た「自分」と自分で
　　再分析した「自分」を照らし合わせて、新たな
　　「自分らしさ」を見つける

グループ内での討論ではみなさん白熱されていました。
「新たな自分」に納得し、満足している人。なんだか納得いかず不満足気な人それぞれですが、今後の研修につなげる為にも、まずは「自分」を知ってもらうことに取り組んでもらいました。良い布石が打てたと思います。

研修終了後、人事の方と方針について再確認。

今回の研修のテーマは

「自分たちで考え答えを出す。」

簡単に答えを教えてしまうのではなく、ヒントを出して自分たちで調べ、考え、答えを探すための行動をする。ということを研修のテーマにするということを再確認しました。

とても、難しいことですが精一杯、愛情を込めてサポートしていこうと思います。

新卒新入社員研修サポート業務　1日目

入社して2週間が経過した新入社員の方の研修のサポートを本日より開始させていただくことになりました。
何度かお顔を拝見していたので「お初です。」と言った感じではなかったでしたが、この2週間でみっちりしごかれたのか、顔つきが少し変わっていました。
学生から新社会人の顔つきに（＾＾）　挨拶も気合入りまくりで女性まで「はい！！！」「おはようございます！！」「お疲れ様です！！」と体育会系でした。そして、何よりビックリしたのが同期同士の絆が非常に強い！
人事の方の教育がすばらしいです。
その人事の方は非常にハートが熱い方で、その熱さが伝染し、皆さんもアツーーーーい人材になったのでしょうね（笑）

「熱をもって周りを燃えさせる！！」　まさにそんなことを実践されている方で、こちらも熱い気持ちにさせられました。

これから2週間（3日間／週）何を伝えられるか！本当に楽しみです。

4月より、お仕事のご依頼をいただいているお客様より、「新入社員研修サポート」のご依頼をいただきました。本日からサポート開始です。

プレゼン資料のデータ作成のサポートやプレゼン資料のアドバイス、そして新入社員の方の外部アドバイザーとしてのご依頼もいただきました。
アドバイザーとして、お役に立てるよう微力ながらしっかりとサポートをしていきたいと考えています。

私自身、様々な諸先輩方にアドバイスをいただいていることや、共感できたことを伝えていこうと思ってります。

まずは、「Passion」熱いハートを持つことが何をするにも重要なことであることを伝えていこうと思います。