業界犯罪者４５
2008年09月18日(木)
>ネッツトヨタノヴェル三重（旧トヨタビスタ三重）の三重県北勢地方の店舗で、男性店長（33）が新入社員の男性（23）に対して繰り返し胸や顔を殴り、肋骨を折るなどのけがを負わせていたことが分かった。
男性は骨折直後の6月下旬から会社を休んでおり、店長は暴力を認めている。
男性は今春大学を卒業し、4月に入社。5月9日に営業担当として同店舗に仮配属された。男性によると、初めて殴られたのは同16日。会社を休む6月25日までの間で計10日殴られた。頭を足で踏まれたり、傘で頭をたたかれたこともあった。殴打の回数は100回以上にのぼる。
ほとんどの暴力は、目標をこなせないことがきっかけ。骨折した6月19日は「民家100軒を訪問して、セールスのきっかけとなる車の査定を7台以上してくるように」と店側から言われた。
男性は83軒を訪問したが車の査定はゼロ件だった。
この結果に店長が「なぜ100軒回れない」などと激怒。
男性は胸や左腕を殴られ、首を絞められた。
本紙の取材に対し、店長は弁護士を通じて、骨折させた日の暴力は認めているが暴力をふるった日数は「計7日」で、殴ったのは「数十回」、さらに「殴打以外の暴力はない」と説明。
「やる気がないのなら再就職した方がいいと勧めると、男性が『会社をやめたら収入がなくなるし再就職活動は面倒くさい』と言ったので感情的になって殴ってしまった」と主張している。
店長は営業成績を見込まれて、4月に店長に抜てきされた。
同社の三重県内12店舗中で最下位に近かった店の営業成績をすぐにトップクラスに引き上げていた。
会社も店長の暴力を把握しているが、労働トラブルを短期間で処理する労働審判が今回の件で16日に津地裁で始まるため、その結果を待って店長の処分を検討するとしている。
（9/5 中日新聞）
>ネッツトヨタノヴェル三重の店長が新入社員に繰り返し暴力を振るっていた問題で、新入社員に骨を折るけがを負わせた日に、店長ら2人が携帯電話から12分間に210回のメールを新入社員の携帯電話に送っていたことが分かった。
受信メールが残っており、津地裁で16日に開かれた労働審判で、店長は「悪ふざけで送った」と事実を認めた。
関係者によると、メールが送られたのは、店側から新入社員が「民家を100軒訪問してくるように」と言われた6月20日。新入社員が戸別訪問している最中の午後1時25分から同37分までに、店長から「助かったわ。」のメールが102回、同僚から「ありがとう！」のメールが108回送られた。
さらに、新入社員の歓迎会が開かれて未明になった同23日には午前零時50分から同2時8分までに店長と部下ら4人が計104回のメールを新入社員に送信していた。何も書いていないか、意味のない写真が添付されていた。店長は「彼が寝てしまったので、起こすためだった」と話しているという。
（9/18 中日新聞）
最初は、「営業だもの。ちんたらやっている新人営業マンが居たらお客様に失礼だし、ちょっとやり過ぎただけ？ だったら、記事にすることもないか。」と思ったのだが、狂ってるね。
突然こんなことをし始めるはずはない。きっと今までも成績を上げる為に、パワハラしていたのだろう。成績優秀だったからって、こんな人間を持ち上げていたディーラー・トヨタ、大丈夫ですか？
しょうがない、これも一緒にしておいてあげるよ。
>商談中にたばこを吸いはじめた。（もちろん何の断りもなしに）
最初から少しため口でなんか偉そうにしていたのでいい印象では、なかったのですが50代ぐらいの人（自分は、20代）なのであまり気にしていませんでした。
名刺を見たら課長と書かれていました。
トヨペットでは、客の前でもたばこを吸っていいとゆう事になっているのでしょうか？
知人が別のトヨタのディーラーに行った時もたばこを吸い始めたらしーです。
（一般ユーザーの書き込みより）
「営業力、顧客満足度は、やっぱりトヨタだよね。」と言われたのは過去のものなのか・・・。
男性は骨折直後の6月下旬から会社を休んでおり、店長は暴力を認めている。
男性は今春大学を卒業し、4月に入社。5月9日に営業担当として同店舗に仮配属された。男性によると、初めて殴られたのは同16日。会社を休む6月25日までの間で計10日殴られた。頭を足で踏まれたり、傘で頭をたたかれたこともあった。殴打の回数は100回以上にのぼる。
ほとんどの暴力は、目標をこなせないことがきっかけ。骨折した6月19日は「民家100軒を訪問して、セールスのきっかけとなる車の査定を7台以上してくるように」と店側から言われた。
男性は83軒を訪問したが車の査定はゼロ件だった。
この結果に店長が「なぜ100軒回れない」などと激怒。
男性は胸や左腕を殴られ、首を絞められた。
本紙の取材に対し、店長は弁護士を通じて、骨折させた日の暴力は認めているが暴力をふるった日数は「計7日」で、殴ったのは「数十回」、さらに「殴打以外の暴力はない」と説明。
「やる気がないのなら再就職した方がいいと勧めると、男性が『会社をやめたら収入がなくなるし再就職活動は面倒くさい』と言ったので感情的になって殴ってしまった」と主張している。
店長は営業成績を見込まれて、4月に店長に抜てきされた。
同社の三重県内12店舗中で最下位に近かった店の営業成績をすぐにトップクラスに引き上げていた。
会社も店長の暴力を把握しているが、労働トラブルを短期間で処理する労働審判が今回の件で16日に津地裁で始まるため、その結果を待って店長の処分を検討するとしている。
（9/5 中日新聞）
>ネッツトヨタノヴェル三重の店長が新入社員に繰り返し暴力を振るっていた問題で、新入社員に骨を折るけがを負わせた日に、店長ら2人が携帯電話から12分間に210回のメールを新入社員の携帯電話に送っていたことが分かった。
受信メールが残っており、津地裁で16日に開かれた労働審判で、店長は「悪ふざけで送った」と事実を認めた。
関係者によると、メールが送られたのは、店側から新入社員が「民家を100軒訪問してくるように」と言われた6月20日。新入社員が戸別訪問している最中の午後1時25分から同37分までに、店長から「助かったわ。」のメールが102回、同僚から「ありがとう！」のメールが108回送られた。
さらに、新入社員の歓迎会が開かれて未明になった同23日には午前零時50分から同2時8分までに店長と部下ら4人が計104回のメールを新入社員に送信していた。何も書いていないか、意味のない写真が添付されていた。店長は「彼が寝てしまったので、起こすためだった」と話しているという。
（9/18 中日新聞）
最初は、「営業だもの。ちんたらやっている新人営業マンが居たらお客様に失礼だし、ちょっとやり過ぎただけ？ だったら、記事にすることもないか。」と思ったのだが、狂ってるね。
突然こんなことをし始めるはずはない。きっと今までも成績を上げる為に、パワハラしていたのだろう。成績優秀だったからって、こんな人間を持ち上げていたディーラー・トヨタ、大丈夫ですか？
しょうがない、これも一緒にしておいてあげるよ。
>商談中にたばこを吸いはじめた。（もちろん何の断りもなしに）
最初から少しため口でなんか偉そうにしていたのでいい印象では、なかったのですが50代ぐらいの人（自分は、20代）なのであまり気にしていませんでした。
名刺を見たら課長と書かれていました。
トヨペットでは、客の前でもたばこを吸っていいとゆう事になっているのでしょうか？
知人が別のトヨタのディーラーに行った時もたばこを吸い始めたらしーです。
（一般ユーザーの書き込みより）
「営業力、顧客満足度は、やっぱりトヨタだよね。」と言われたのは過去のものなのか・・・。
>ネッツトヨタノヴェル三重の同県の店舗で、男性店長から繰り返し暴行を受けたとして、男性新入社員が同社に対し、500万円の損害賠償を求めた労働審判の審理が21日、津地裁であり、同社が賠償金を支払うことで、調停が成立した。賠償額は非公表。
男性社員側の弁護士と同社によると、同社は「業務に関連して多数回にわたり暴行、傷害があった」と認め、書面で謝罪したという。
社員は4月に入社、5月に同店に配属になった。社員側は8月に労働審判を申し立て、店長の暴行は仕事ぶりへの不満などを理由に始まり、5月中旬から6月中旬まで計10日、100回以上殴られ、約2週間のけがを負ったと主張。
同社側は、暴行の回数は社員の主張より少なく「店長の育てようとする意欲や努力を無視する発言が社員の側にあったことが暴行のきっかけだった」と主張していた。
（10/21 共同通信）
男性社員側の弁護士と同社によると、同社は「業務に関連して多数回にわたり暴行、傷害があった」と認め、書面で謝罪したという。
社員は4月に入社、5月に同店に配属になった。社員側は8月に労働審判を申し立て、店長の暴行は仕事ぶりへの不満などを理由に始まり、5月中旬から6月中旬まで計10日、100回以上殴られ、約2週間のけがを負ったと主張。
同社側は、暴行の回数は社員の主張より少なく「店長の育てようとする意欲や努力を無視する発言が社員の側にあったことが暴行のきっかけだった」と主張していた。
（10/21 共同通信）
