苦情・クレーム 『Ｂｏｏｏなび』　ブログ

労働問題について

４月１１日全日空の一部国内線のストライキがありました。
このストライキで８８００人の利用客に影響が出たと発表がありました。

経営側と労働組合の話し合いが決裂した結果との事です。

問題が早く解決し通常運行に戻ることを待つほかありません。

全日空のホームページ

経営側と労働側。

各業界でも主張が対立することはあると思います。

そこで、ストライキについて調べてみました。
ストライキとは、団体交渉。労働条件の維持･改善のため、
組合員の要望をまとめて組合の代表者を通じて使用者と交渉
することをいいます。

【対象となる事項】
労働条件をはじめとする労働者の利益につながるあらゆる問題を含みます。

【不当労働行為】
使用者が正当な理由がないのに団体交渉を拒むことなどは、
不当労働行為として禁じられています。

【交渉の結果】
団体交渉の結果、労働組合と使用者との間で合意した事項を
書面にして、労使双方が署名したものを労働協約といいます。

（労働組合法第14条）

合意に達しない場合は、ストライキなどで解決を図ることもあります。
ストライキとは、争議行為の一つで、労働者が一致共同して労働を
しないことをいいます。
この争議行為とは、団体交渉で使用者と折り合いがつかない場合などに、
要望実現のために行う行為で、正常な業務の運営を阻害するものをいいます。

【正当な争議は保護されます。】

１正当な争議行為は、刑事上の処罰の対象になりません。
(労働組合法第1条）

２使用者は、正当な争議行為によって損害を受けても、
損害賠償請求ができません。
（労働組合法第8条）

３使用者は、正当な争議行為を理由として、労働者に解雇や不利益
な扱いをすることはできません。
（労働組合法第7条）

と、ありました。

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